İçindekiler:
- Mesleki değerler nelerdir
- Mesleki değerlerin önemi
- Mesleki değer örneklerinin listesi
- 1. Taahhüt
- 2. Etik
- 3. Sorumluluk
- 4. Çaba
- 5. Saygı
- 6. Sadakat
- 7. Uyarlanabilirlik
- 8. Dürüstlük
- 9. Bireycilik
- 10. Mesleki gizlilik
- 11. İçerme
- 12. Sosyal sorumluluk
- 13. Hoşgörü
- 14. Organizasyon
- 15. Motivasyon
- 16. Güven
- 17. Alçakgönüllülük
- 18. Temsilci
- 19.
- yirmi.
Mesleklerin çoğu, uğraştıkları görevlere hazırlanmanın yanı sıra, normlar, değerler ve önerdikleri deontoloji ile desteklenen bir dizi kriter aracılığıyla profesyonellerin davranışlarına müdahale eden deontolojik bir koda sahiptir. ve profesyonel faaliyeti kim doğru geliştirirse kabul ederler Bu nedenle, aşağıdaki Psychology-Online makalesinde mesleki değerler hakkında daha fazla açıklama yapıyoruz : ne oldukları, türleri, listeleri, örnekleri ve her mesleğin etik kodlarındaki önemi.
Şunlar da ilginizi çekebilir: Toplumsal değerler: bunlar nelerdir, türleri, örnekleri ve liste Dizini- Mesleki değerler nelerdir
- Mesleki değerlerin önemi
- Mesleki değer örneklerinin listesi
Mesleki değerler nelerdir
Mesleki değerler, her mesleğin doğal özellikleridir ve mesleki kimliğin bir parçasıdır.
Etik kodlar her mesleğin genellikle her meslekte gerekli mesleki değerler ile oluşturulması; bunlar belirlemek görev ve normları temsil ettikleri profesyonel uygulamalarını düzenler.
Genel olarak, mesleki değerler, farklı okulların üyelerinin davranışlarının ve görevlerinin yönelimiyle ilgilidir, yani, işlerine ve topluma bağlılık, adanmışlık ve teklif tutumunu yönlendirirler. Mesleki değerler ahlaki bir uygulama ile sınırlı olmayıp, araştırma, inceleme ve öneriler yoluyla mesleğin güncellemelerinin ve gelişiminin ilgisini oluşturur.
Mesleki değerlerin önemi
Mesleki değerler taahhüt teklifinde bu kadar önemli bir önem kazanıyor, bu sayede profesyoneller sadece kişisel değil, aynı zamanda genel olarak mesleğin gelişimi için sürekli güncelleme ve entelektüel katkılar dizisi izliyor. Bu taahhüt önerisi , eksiksiz bir topluluğun kalkınmadan yararlanmasına olanak tanır: Birliğin diğer üyeleri için uğraştıkları süreçleri kolaylaştırır ve hedeflerine dahil olan her bir faaliyette sahip oldukları sınırlamaları ortadan kaldırır.
Mesleğin dışında kalan eksiksiz bir topluluk, mesleki değerlerin bir sonucu olarak birçok fayda sağlar; Prosedürlerin iyileştirilmesine yönelik profesyonel çabalara odaklanmak, örneğin, klinik deneyler yoluyla yeni bir ilacın geliştirilmesini kolaylaştırır; insan taahhüdü , hizmetlerin her iki taraf için samimi ve yararlı olmasını isteyenlerin tedavisini kolaylaştıracaktır ve her şeyden önce, hepsi, insan yaşam kalitesinde bir iyileşme arayışı.
Mesleki değer örneklerinin listesi
Mesleki değerlerin ne olduğunu ve sahip oldukları önemi gördükten sonra, bu değerlerin ne olduğunu göreceğiz. İşte bir listesi
1. Taahhüt
Kendini adamış profesyoneller gönüllülük esasına göre çalışmaya giderler, hatta iş bile kendilerini profesyoneller olarak geliştirmeye dahil oldukları için artık bağlılıktan zorunlu bir eylem olarak görülmezler. Taahhüt, sorumlulukları almaya ve bunları mümkün olan en az rahatsızlık ve önerilen en iyi sonuçlarla yerine getirmeye izin verir.
2. Etik
Hizmet ve sosyal, insani, profesyonel ve işgücü gelişimi lehine hareket eden bir profesyonel. Etik, bu uygunluk ifadesinin yokluğunu kabul etse bile , düşünce ve eylemlerin uyuşmasında kendini gösterir. Hizmete ve tutarlılığa aykırı hareketler, mesleki değerlerin antitezini temsil eder.
3. Sorumluluk
En önemli mesleki değerlerden bir diğeri de sorumluluktur. İşyerinde görevlendirilen faaliyetler vardır, ancak profesyonel hazırlıkta edinilen başka etkinlikler de vardır: hizmette gerçekleştirilen her eylemin sonuçlarından sorumlu olmak, kişinin kendisini kendi performansının bir yazarı ve heykeltıraşı olarak adlandırmak (güncelleme ve sürekli hazırlık).
4. Çaba
Mesleki başarılar, zorlu ve uzun çalışma dönemlerinden sonra elde edildiğini söylemeye gerek yok, bağlılık çabayla uyuşuyor: profesyonel kendi performansına bağlı ve bunun bir şekilde bir iş gerektireceğinin farkında, zaman ve diğer yatırımlar.
5. Saygı
Bahsedilmesi gereken bir diğer önemli mesleki değer, aynı zamanda ana evrensel değerlere dahil edilen saygıdır. Kabul kişinin 'ın yeteneği ve diğer bu profesyonel meslektaşları performans samimi bir atmosferde ile ilgili olarak her ikisi için de elverişli olduğunu tanır.
6. Sadakat
Sadık bir kişi, olumsuz koşullarda bile bağlılığı, sadakati, temsiliyeti ve bağlılığı ile karakterize edilir, böylece kuruluşun ve mesleğinin ilkelerini, hedeflerini ve vizyonunu savunur. Bu değer aynı zamanda aile değerleri listesine dahil edilmiştir.
7. Uyarlanabilirlik
Meslek alanının gelişiminde en önemli insani değerlerden bir diğeri de uyum yeteneğidir. Bu değer, iş ve mesleki durumlardaki değişikliklere bağlılıklarını, performanslarını ve etkililiklerini azaltmak zorunda kalmadan yerleşme yeteneğini temsil eder. Profesyonellerin, halihazırda bildiklerini değiştiren yeni koşulları takdir etmelerine ve bunlardan yararlanmalarına olanak tanıyarak, onları iyileştirme için yeni fikirler bulmaya yönlendirir.
8. Dürüstlük
Dürüstlük, en ufak bir ihtiyaca boyun eğmeyen karakterin sertliğiyle ilgilidir; Karşı bir düşünce ile karşılaşıldığında inkar etmeden veya ondan kaçınmadan söylenen veya yapılanları ayakta tutun. Kişisel düzeyde en önemli etik ve ahlaki değerlerden biridir. Profesyonel anlamda dürüstlük, kendileriyle övünmeden ya da başkalarınınkini aşağılamadan, onların önünde öne çıkmak için söylenenlere ve kişinin kendi yeteneklerine göre hareket etme yeteneğini temsil eder.
9. Bireycilik
Birçok durumda bireycilik takım çalışması zıt gibi görünse de, bu insanlar mümkün olacak bir şekilde bu yana bir şirketin gelişimi için oldukça faydalı bir kapasiteye temsil edebilir almak iyileştirme girişimlerini talimat ya da oldukça yapılandırılmış kılavuzları gerektirmeden ve daha birçok düşünceyle ve bu modası geçmiş olabilir.
10. Mesleki gizlilik
Bir profesyonelin mesleki uygulamaları nedeniyle erişebileceği tüm bilgiler büyük bir ihtiyatla saklanmalı ve korunmalıdır, bu değere çok açık bir örnek, psikologların ve doktorların hastaları hakkında sahip oldukları bilgilerdir.
11. İçerme
Mesleki uygulamalarımızda, farklı pozisyonlardaki ve farklı ideolojilere, etnik kökenlere, yaşlara, sosyal kökenlere ve mesleklere sahip insanlarla çalışabilmeliyiz. Bu profesyonel değer, profesyonel eylemlerimizin dışlama ve ayrımcılık gibi önyargılara dayanmadığını garanti eder.
12. Sosyal sorumluluk
Her profesyonel, bireylere veya gruplara, kuruluşlara veya tüm topluluklara zarar verebilecek her türlü işi veya işgücü eylemini reddetmelidir. Bu yazıda en önemli sosyal değerleri bulacaksınız.
13. Hoşgörü
Bu değer olmadan hiçbir profesyonel ilişki işe yaramaz. Çalışma alanlarında sık sık anlaşmazlık durumları ortaya çıkar, stres yaratabilecek farklı bakış açıları veya bakış açıları, ancak her ikisi için de sakin ve uygun anlaşmalarla yönetmeyi öğrenmemiz gerekir.
14. Organizasyon
İşyerindeki bir diğer önemli değer organizasyondur. Mesleki sorumluluklarda bir düzen veya yapı olmadan, zamanlar ve sonuçlar genellikle felakettir. Kurulması programları, öncelikleri ve yöntemler olacaktır pürüzsüz ve etkin hale performansı kolaylaştırır.
15. Motivasyon
Nietzsche'nin (1885) dediği gibi, "Yaşamak için bir nedeni olan, neredeyse her zaman nasıl olduğunu bulacaktır." Yaşam duygusu atfeden işler genellikle büyük bir tutkuyla yapılacak; Zorluklar ortaya çıkarsa, bunun çözülebileceği yollar aranacaktır ve birçok kez daha önce hiç denenmemiş şekillerde olacaktır, bu da bu profesyonel değeri işgücü verimliliğinin en vazgeçilmezlerinden biri yapar.
16. Güven
Bir diğer önemli mesleki değer, kendinize ve başkalarına güvenmektir.
17. Alçakgönüllülük
Tevazu, doğru davranmak için çok önemli bir kişisel, sosyal ve mesleki değerdir. Bilgimizin ne kadar uzağa ulaştığını ve diğer profesyonellerden yardım almanın ne zaman gerekli olduğunu anlamak gerekir.
18. Temsilci
Eylemler var, onları gerçekleştirmek, anlamak ve tamamlamak bizim için zor. Kendi eksikliklerimizi ve başkalarının bizim için daha büyük zorluk teşkil edebilecek görevleri yerine getirme kapasitelerini kabul edebilmek, şüphesiz bizi işimiz için çok değerli bir unsur haline getirecektir.
Bu üç mesleki değer (güven, alçakgönüllülük ve temsilci) uyum içinde geliştirilir ve biri yoksa diğeri olmayacak şekilde geliştirilir. Dikkate alınması gereken ters orantılı bir ilişki.
19.
Kişinin bilgi ve kaynaklarını başkalarıyla paylaşmak en önemli mesleki değerlerden biridir. Takımların çalışmasına çok katkıda bulunan ve daha olumlu bir grup çalışması vizyonu gerektiren bir erdemdir.
yirmi.
Herhangi bir kar veya rekabet çıkarı olmadan profesyonel hizmetlerimizi gerektiren iş arkadaşlarımızın ve toplumun yaşamlarına katkıda bulunabilmek. Bir başkasının hayatına bilgi, zaman ve ilgi katmak sadece mesleki gelişime değil, aynı zamanda insani gelişmeye de olanak sağlayacaktır. Cömert ve destekleyici olun, diğer projelere yardım edin ve kendi deneyimlerinizi paylaşın.
Bu makalede, örneklerle birlikte 15 tür değer bulacaksınız.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da tanı koyma veya tedavi önerme gücümüz yoktur. Sizi, özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa davet ediyoruz.
Mesleki değerlere benzer daha fazla makale okumak istiyorsanız : liste ve örnekler nelerdir, Sosyal Psikoloji kategorimize girmenizi öneririz.
Kaynakça- Nietzsche, F. (1885). Zerdüşt böyle konuştu. Editoryal Alliance.