İçindekiler:
Değerlendirme: 4.3 (3 oy) 5 yorum
İş yerinde mobbing olarak da bilinen işyerinde psikolojik zorbalık yaygın bir sorundur. Bu duruma atıfta bulunacak terminoloji yeni olmasına rağmen, fenomen çalışma dünyasının başlangıcından beri farklı biçimlerde var olmuştur. İşyerinde mobbingin tanımı “sindirmeyi, aşağılamayı, ezmeyi, dışlamayı, görmezden gelmeyi, saygısızlık vb. Amaçlayan taciz edici, sistematik ve ısrarcı saldırılar” olacaktır. Bu, hedeflenen mağdurun kasıtlı ve sistematik kötü davranışa ve kötü dile maruz kaldığı anlamına gelir.
Şu anda, işyerinde mobbing diğer taciz türlerine kıyasla artıyor ve bu da işçilerin ve dolayısıyla şirketin iş performansı üzerinde bir dizi olumsuz etki yaratıyor. Bu Psychology-Online makalesinde, işyerinde zorbalık, tanımı ve bazı örneklerden bahsedeceğiz .
Şunlar da ilginizi çekebilir: İşyerinde taciz veya mobbing türleri İndeks
Original text
- Uyku problemleri
- Yüksek tansiyon
- Ülserler
- Karar verme sorunları
- Çalışamama veya konsantre olamama
- Benlik saygısı kaybı
- Düşük verimlilik
- Kendini savunmaya çalış
- Mobbingden kaçının
- Destek ağınız
- Durum hakkında ruminasyon
- Durumla nasıl başa çıkılacağını planlayın
- Üretkenliği azaltın
- Düşmanca bir çalışma ortamı yaratın
- Devamsızlığı teşvik edin
- Hukuki sorunlar için maliyet üretebilir
- Çalışan bağlılığının ve sadakatinin bozulması
- Yeni çalışanları ararken ve eğitirken ek maliyetler
- Kötü kamu imajı ve olumsuz tanıtım
- Herhangi bir yasal işlem için artan risk
İşyerinde mobbingin iş performansına etkileri
İşyerinde mobbing yaşayan işçiler, işte daha kötü performans gösterme eğilimindedir:
Mobbingden muzdarip çalışanlar sadece motivasyonlarını kaybetmekle kalmaz, aynı zamanda aşağıdaki konularda kaygı duydukları için zaman harcarlar:
Ek olarak, bir izolasyon hissi yaşarlar. Aslında mobbingden muzdarip kişi zayıf, şaşkın, kafası karışmış vb. Hissedebilir.
Şirkette işgücü mobbinginin sonuçları
İşyerinde mobbing sadece mağdur ve meslektaşları üzerinde değil, aynı zamanda şirket üzerinde daha makro düzeyde olumsuz etkilere sahiptir. Çalışma ortamını değiştirmenin ve çalışanların moralini etkilemenin yanı sıra şunları da yapabilir:
İşgücü mobbinginin diğer maliyetli ticari etkileri şunları içerir:
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da tanı koyma veya tedavi önerme gücümüz yoktur. Sizi, özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa davet ediyoruz.
İşyerinde Taciz'e benzer daha fazla makale okumak isterseniz : tanımı ve örnekleri, İnsan Kaynakları kategorimize girmenizi öneririz.