İçindekiler:
Değerlendirme: 4.7 (6 oy) 9 yorum Yazan Mayte Aparicio Meneu. Mart 6, 2018
16 Faktörler anket kimin yazar RBCATTEL olduğunu, kişiliğin genel teorisine dayanarak inşa edildi. Binlerce element üzerinde 10 yıldan fazla faktöriyel deneyime dayanan ampirik temeli olan psikolojik araştırma yoluyla detaylandırılmış bir araçtır. Amacı, mümkün olan en kısa sürede kişiliğin objektif ve çok eksiksiz bir vizyonunu sunmaktır.
Şunlarla da ilgilenebilirsiniz: Kişilik testi: 16 faktör (16 SSS) Dizin- Değerlendirme
- Uygulama
- Yorumlayıcı kurallar
- Güvenilirlik ve geçerlilik
- Diğer yazarların puanları
Değerlendirme
16PF, 16 temel kişilik faktörünü ve bunların karşıtlarını değerlendirir.
16 birincil boyuta ek olarak, birinci dereceden faktörlerden elde edilen tipik puanlardan, dekatiplerden elde edilen daha geniş ikinci dereceden faktörlerin başka bir grubunu kapsar.
Uygulama
16PF, 16 yaş ve üstü deneklere (Ergenler ve yetişkinler) uygulanacak şekilde tasarlanmıştır.
Şu anda altı farklı uygulama şekli bulunmaktadır:
- C ve D, orta-düşük eğitimli konular için tasarlanmıştır. Sıklıkla profesyonel seçim için kullanılır. Test 105 maddeden oluşur ve tamamlanması 30-40 dakika sürer.
- A ve B, bakalorya ile eşdeğer veya daha yüksek eğitim seviyesine sahip kişiler için tasarlanmıştır. Test 187 maddeden oluşur ve tamamlanması 45 ila 60 dakika sürer.
- E ve F, eğitimlerinde eksik veya normalin altında bir seviye olan yetişkinler için tasarlanmıştır. Test 128 maddeden oluşur ve tamamlanması 30 ila 40 dakika sürer.
Form A / B ve Form C / D arasındaki temel fark, uzunlukları ve başvuruları için gereken süredir.
Yorumlayıcı kurallar
Kişilik anketinden alınan doğrudan puanlar, değerlendirilmek ve yorumlanmak için, öznenin puanını, nüfusun normatif ve tanımlanmış bir grubu tarafından elde edilenlerle ilişkilendiren ortak ve benzersiz bir ölçeğe dönüştürülmelidir. Tiplemede oluşturulan tablolar, tipik puanların dekatiplere dönüştürülmesine izin verir.
Dekatipler on puanlık bir ölçekte dağıtılır. Bu nedenle, dekatipler 5 ve 6 ortalama değerlerdir, 4 ve 7 ortalamadan küçük bir sapma gösterir, 2 ve 3 ve 8 ve 9 büyük bir sapmayı gösterir ve 1 ve 10 uç değerlerdir ve bu konumları şu şekilde anlarlar: tiplendirmenin gerçekleştirildiği belirli popülasyona göre.
Uygun ölçeğin seçilmesi, herhangi bir konu tarafından elde edilen doğrudan puanlara karşılık gelen dekatiplerin elde edilmesini sağlar.
Güvenilirlik ve geçerlilik
İlk tutarlılık türü, sonuçların zaman içindeki güvenilirliği veya mutabakatıdır. Güvenilirlik şunlara ayrılabilir:
- Küçük bir zaman aralığı ile ayrılmış iki farklı durumda kalıcılık katsayısı veya test-tekrar test korelasyonu
- Kararlılık katsayısı veya daha uzun bir zaman aralığı ile test-tekrar test korelasyonu.
Geçerlilik kavramı, tıpkı bu faktörlerin araştırma çalışmaları tarafından tanımlandığı gibi kişilik faktörlerinin iyi ölçüleri olan maddelerin seçimini gerektirir. Ölçeklerin bu geçerlilik kavramı, doğrudan puanların saf faktörlerle ilişkilendirilmesiyle doğrudan veya 16PF ölçekleri ile bir grup farklı psikolojik değişken arasında elde edilen korelasyonların hangi dereceye kadar, aşağıdakilerden elde edilmesi beklenenlerle uyuştuğunu belirleyerek doğrudan değerlendirilebilir. kavramsal kriterlerden başlayarak.
Diğer yazarların puanları
Anatasi'ye göre, Cattel'in (1946, 1957) çalışmasında kişilik envanterlerinin geliştirilmesi için faktöriyel yöntemlerin biraz farklı bir uygulaması vardır. Cattel, Allpot ve Odbert (1936) tarafından derlenen veya psikolojik ya da psikiyatrik literatürdeki sözlüklerde görülen kişilik özelliklerinin tüm adlarını bir araya getirerek başladı.
BecKer (1960), özelliklerin tanımlanmasındaki sözde benzerliklerin bazılarının zorlayıcı göründüğünü ve çok ikna edici olmadığını düşünüyor.
Anastasi: Form (C) 'de bir motivasyon değişikliği veya doğrulama anahtarı var. Ölçeklerin kısalığı nedeniyle, herhangi bir tek form için faktör puanlarının güvenilirliği genellikle düşüktür. İki yol birleştirildiğinde bile.
Ölçeklerin faktör homojenliği hakkında da bazı şüpheler vardır (Levonian, 1961). Normatif numuneler ve test yapısının diğer yönleri hakkında mevcut bilgiler yetersizdir. Ampirik değerlendirme verileri, çeşitli meslek grupları ve psikiyatrik sendromlar için ortalamaları içerir.
Homojenlik ve faktör saflığı, bir test geliştirmede arzu edilen hedeflerdir, ancak deneysel geçerliliğin yerini tutmazlar.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da tanı koyma veya tedavi önerme gücümüz yoktur. Sizi, özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa davet ediyoruz.
16 SSS, Kişilik Anketi'ne benzer daha fazla makale okumak isterseniz, Kişilik Testi kategorimize girmenizi tavsiye ederiz.